🚀 Eleva tu Consultoría: De Táctico a Estratégico con DISC

¡Hola!

En el mundo de la consultoría, no todos los enfoques son iguales. Mientras que el consultor común se enfoca en tareas y proyectos específicos para abordar desafíos inmediatos, el Consultor Estratégico Diferencial se destaca por su enfoque en cuestiones de alto nivel que transforman organizaciones enteras.

Comparativa entre Consultor Común y Consultor Estratégico Diferencial

Enfoque de Consultoría Común

• Tareas Específicas: Centrado en proyectos a corto y medio plazo.
• Soluciones Puntuales: Aborda problemas y desafíos específicos que requieren atención inmediata.
• Impacto Directo y Limitado: Su contribución suele ser directa pero confinada al ámbito del proyecto específico.

Enfoque de Consultoría Estratégica Diferencial

• Visión de Alto Nivel: Se enfoca en la alineación estratégica de la empresa, incluyendo su cultura organizacional y sus objetivos a largo plazo.
• Transformación Organizacional: Preocupado por la creación y ejecución de planes estratégicos que abarcan varios años.
• Impacto Sostenible y Expansivo: Busca transformar la organización en su conjunto, asegurando cambios que perduren y fomenten un crecimiento continuo.

Utilizando la herramienta DISC para la Consultoría Estratégica

Utilizando la herramienta DISC, un consultor estratégico puede profundizar en la dinámica interna de las organizaciones para diseñar soluciones que no solo resuelvan los síntomas de los problemas actuales, sino que reconfiguren la estructura y cultura de la empresa para logros futuros.

¿Cómo puede DISC potenciar tu rol como Consultor Estratégico Diferencial?

• Comprensión Profunda: DISC te proporciona un entendimiento detallado de los estilos de comunicación y comportamiento dentro de la organización, esencial para diseñar intervenciones que resonarán a todos los niveles.
• Alineación Cultural: Utiliza DISC para identificar desajustes entre la cultura actual de la empresa y la visión estratégica, permitiéndote desarrollar planes de acción que efectivamente transformen la cultura organizacional.
• Desarrollo Sostenible: Con DISC, puedes crear planes de desarrollo que no solo implementen cambios, sino que también preparen a la organización para adaptarse y evolucionar de manera continua.

Reflexión para los Consultores Estratégicos

En mi experiencia trabajando con diversas organizaciones, he visto cómo la metodología DISC puede transformar la forma en que abordamos la consultoría estratégica. Grandes empresas en todo el mundo utilizan DISC porque no quieren dejar al azar una nueva contratación, un ascenso profesional o la evolución de un profesional. Siempre es positivo utilizar una herramienta que nos ayude a anticipar el comportamiento de las personas y, sobre todo, también conocer dónde la persona se encontrará más cómoda trabajando. Si hay mucha distancia entre su naturaleza de comportamiento y el comportamiento esperado en el puesto requerido, mantener esa performance no va a ser fácil. DISC nos ayuda a ubicarnos y ubicar a cada persona en el lugar ideal o implementar una formación concreta que la persona necesite.

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